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王石川:公务员想辞职而不辞职的时代命题

2014-02-15 21:44:41 作者: 王石川 评论: 字体大小 T T T

2014年度公务员报考人数超过130万,除了大专、本科生,报考者中不乏研究生、博士生。被称为“国考”的公务员考试,其受欢迎程度不言而喻,但在不少公务员眼中,这个岗位无异于“围城”。《河南商报》记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查,超六成受访民众羡慕公务员,六成受访公务员称有过辞职念头,但最终无一人辞职。

有辞职念头却不辞职,并不太让人突兀。研究发现,即使最幸福的工作,也会有200次辞职的想法、50次撂挑子的纠结。作为理性经济人,辞还是不辞,这是公务员的自由选择,他人不必过多置喙。但辞职的公务员极少,而公务员热一浪高过一浪,却令人深思。换言之,公务员想辞职却不辞职,不只关乎个体的利益考量,还与突出的时代命题有关。

一项名为“您如何看待‘公务员热’”的调查结果显示,79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”;12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”;6.1%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”……公务员热有一定合理性,正所谓人往高处走,但热得过火不正常,也不是什么好事。去年11月,2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在北京的一个论坛上发问,“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”他说,“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说:妈,我去西部、去南部、去北部开公司去了!”此言一出,有人调侃埃德蒙·菲尔普斯不了解中国国情,更有人嘲笑他太天真。

埃德蒙·菲尔普斯说错了吗?政府部门是社会财富的分配者,当精英人才通过层层筛选加入到这个队伍,意味着分配蛋糕的人在增多,而把蛋糕做大的人在锐减。政府机关应该有精英人士,但不能成为人才抽水机,成为俊彦之士的第一选择,否则,社会活力必然降低。

一个更趋活力的社会,当公务员不能是年轻人的第一选择。埃德蒙·菲尔普斯说,“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说:妈,我去西部、去南部、去北部开公司去了!”开公司确实是个不错的选择,如果有才华,敢拼敢闯,打出一片天,公司越做越大,过几年上市,多牛气啊。遗憾的是,当下,开公司并不是多么美妙的选择,今天还能出现马云、张朝阳、马化腾吗?或者说有多少人能成为马云、张朝阳、马化腾?国家工商总局去年公布的一组数据显示,近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年,寿命在5年以内的接近六成。如果创业风险太高,中小企业生存艰难,朝不保夕,凭什么要求年轻人飞蛾扑火?如果创业有前景,当公务员很卑微,不用倡导,那些有才华的年轻人自然会辞职创业。一个例子是,上个世纪九十年代初,邓小平南巡讲话后,兴起了创业潮,一些官员下海,图的是什么?答案不言自明。

值得欣慰的是,由于简政放权的深入推进,由于市场经济走向完善,更关键的是由于公务员越来越不好当了,也许终有一天公务员辞职不再成为新闻,公务员辞职潮并非没有可能。一个充满活力和开放的时代,会给年轻人更多选择,年轻人会有更多元化的选择,无论经商还是做学问,无论当公务员还是回乡务农,乃至于当自由职业者或做志愿者,只要愿意、只要能显现个人价值,都欣然前往,这更是人们所乐见的。(作者是江苏职员)

责任编辑:杨杉
来源: 北京青年报
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时间:
2014年12月28日 ~2014年12月28日
地点:
北京市海淀区中科资源大厦南楼4层 水木汇咖啡馆