闻昊：国考“万里挑一”与“无人问津”尴尬了谁？

国家公务员考试昨天18时关闭报名窗口，共计约137万人报名并通过审核。国家统计局重庆调查总队的两个职位几乎达到万里挑一的热度，与此同时，也有146个职位报名通过审核人数为零。（10月25日北京晨报）

同样是中央驻地方机关，报考人数差距如此巨大，除了某些地方不可否认的条件艰苦外，最重要的原因可能就是报考门槛的高低设置不同。笔者认为，“万里挑一”与“无人问津”源于报考门槛设置不尽合理，这让“万里”考生很尴尬。

一边是万里挑一，一边却无人问津。截至昨天19时，2013年“国考”最热门职位当数国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科员”，只招1人，报名通过审核人数为9546人；紧随其后的是“南川调查队业务科员”，考录比为9405比1。截至昨天18时，有146个职位报名通过审核人数为零。

仔细分析造成“热”和“冷”、“万里挑一”和“无人问津”的原因让人有点无奈。最热职位几乎是“零门槛”，只要求大学本科学历，其余皆不作要求。据统计，竞争最激烈的前5个职位，几乎都是不限专业或仅要求文科专业。反观无人问津的职位，几乎都是报名条件严格，如贵州省国税局写明“本单位不提供宿舍，本职位最低服务年限5年”，且专业要求较为细致。

总的说来，“万里挑一”与“无人问津”同时出现是不科学的，不是所有考生都不愿意报考“无人问津”的岗位，主要在于他们不够报考条件。一些冷门专业的考生在没有选择的情况下只能参加“万里挑一”，也许他们便是最尴尬的人。

无论毫无限制还是条件严苛都是不科学的，组织人事部门应本着岗位实际需要，科学、合理的设置报考条件，尽可能的平衡各岗位之间的报考人数，防止类似“万里挑一”和“无人问津”同时出现的尴尬。